Se ti vogliono assumere come venditore, o se ti offrono di fare il venditore.
Cerchi un parere personalizzato sul posto offerto come venditore.
Scrivimi, ti risponderò entro 72 ore.
Il parere è totalmente gratuito e puoi fare tutte le domande che vuoi.
Non hai limite per le domande, non più di due per volta, se ti offrono di fare il venditore.
Potrai scrivermi tutte le volte che preferisci, se dicono che ti vogliono assumere di fare il venditore.
Saranno pareri amichevoli, privi di qualsiasi valore, solo il tuo solo giudizio deciderà cosa sarà meglio per te.
Solo domande e risposte scritte.
La vendita
Di solito si considera, la capacità di convincere il cliente a comprare.
Una vera illusione che appare reale e possibile ma dannosa nel breve, medio e lungo periodo.
Verificare assieme al cliente, quali sono i possibili vantaggi e i possibili svantaggi dell’acquisto.
Concordare entrambi che i vantaggi siano più importanti degli svantaggi.
Questa è una vendita.
ottima scelta al minor prezzo?
possiamo supporre che ogni giorno nel mondo, avvengono miliardi di trattative che riguardano acquisti e vendite di merci o servizi.
ogni giorno miliardi di persone cercano di comprare al prezzo più basso possibile, ogni giorno miliardi di persone cercano di proporre merci o servizi al prezzo più basso possibile.
tutti pensano di aver guadagnato, e ne sono convinti dall’esito della trattativa.
pochi si accorgono che ogni trattativa che appare di successo, in realtà abbia portato il maggior guadagno a pochissime persone nel mondo e non a loro.
pochi si accorgono di aver danneggiato se stessi nel medio e nel lungo periodo.
pochi si accorgono di aver lavorato gratis ed a vantaggio di pochi altri che neanche conoscono.
tutti pensano al grande “affare” dell’immediato, ma il futuro è l’immediato del domani.
chi arriva a capire il vero valore del prezzo in un acquisto o in una vendita, sarà sicuramente una persona importante, che saprà dare benefici non solo alle persone che lo circondano ma anche a coloro che non lo conoscono.
una persona così non cerca la approvazione degli altri, ha già la propria.
sarei lieto di lavorare per una persona così, anche gratis!
ma se fosse davvero così, non ti farebbe mai lavorare gratis.
il mio stile di colloquio per la selezione di aziende da rappresentare
Come forse alcuni sanno, ogni persona ha tempi differenti sia per rispondere sia per domandare.
Per non procurare svantaggio a nessuno e per ottenere e fornire il massimo risultato da ogni singolo colloquio, la forma che ho scelto è una semplice scheda fornita di colonne.
ciascuno dei colloquianti userà la propria colonna.
il colloquio avrà termine quando nessuno dei colloquianti avrà altre domande da porre.
La collaborazione verrà attivata solo se la sintonia delle richieste fra i colloquianti sarà al massimo livello possibile.
i tempi di risposta saranno gestiti dal singolo colloquiante in base alla sua natura ed alla sua disponibilità.
Questo tipo di colloquio è indubbiamente svantaggioso per chi ha fretta, ma estremamente vantaggioso per chi vuole ponderare al meglio un eventuale rapporto futuro.
Di solito scarto ogni rapporto di carattere commerciale che richieda urgenza, per questi tipi di rapporti credo che l’urgenza rappresenti solo un evidente segnale di disorganizzazione.
Ritengo che l’urgenza debba essere applicata in tutte le azioni che coinvolgano la tutela della persone e dell’ambiente in ogni suo componente.
I commedianti aziendali
l’ azienda raggiunge il successo grazie alla vincente operatività di tutto il personale che la compone.
arriva però nel momento del successo, quello che poi la porta ad un lento ed inesorabile declino.
la causa?
I commedianti aziendali.
i teatranti aziendali prediligono le aziende di successo, esattamente come i teatri famosi al posto dei teatrini di periferia.
attori aziendali che non hanno scelto, cautamente, il loro cammino naturale nello spettacolo, teatro, cinema. televisione.
questi comunque cercano spettatori al loro spettacolo e cercano ovviamente successo. dove trovano il loro habitat naturale? nelle aziende, il loro pubblico sono tutti i loro superiori, più sono e più possono esibirsi.
si esibiscono non lavorano per il benessere ed il successo dell’azienda ma solo per il loro.
come si riconoscono?
si muovono tantissimo specie se sono presenti i loro spettatori, e se questi per caso non siano presenti, li vanno a cercare!
fanno di tutto per farsi notare e quindi attivare lo spettacolo, con tutti gli strumenti delle persone di spettacolo. “abiti di scena”, rumori, parole, atteggiamenti, sguardi, modulazione della voce, insomma fanno un vero e proprio spettacolo e non si sottraggono neanche alle prove necessarie prima di ogni buon spettacolo.
se avessero scelto teatro, cinema televisione, solo pochissimi di loro avrebbero raggiunto il successo, ma scegliendo le aziende il successo è sempre praticamente garantito.
peccato sia solo il loro e sempre a danno dell’azienda che per loro è solo e giustamente un “palcoscenico”.
pallavolo da ufficio
A volte sembra che esistano in ufficio dei finti tornei di pallavolo, una pallavolo distorta dove l’obiettivo del gruppo non è vincere ma “rimabalzarsi” i lavori sino a quando non vanno fuori campo.
I giocatori di queste partite sono talmente spietati e privi del concetto di gerarchia aziendale, che se interviene il “capo” a fare da “arbitro” invece di farlo partecipare gli lanciano al posto della palla, dei veri “tizzoni ardenti” creati appositamente per distrarlo e consentire ai giocatori di proseguire la loro intensa attività.
aziende con persone questo tipo vivono grazie all’aiuto di benefattori esterni o interni. non vorrei scambiato per tale e quindi evitate di contattarmi per rappresentarvi, grazie.
Agli investitori consiglio di sponsorizzare delle vere squadre di pallavolo, non spiego il motivo, ma dicono che gli investitori di solito sono molto intelligenti e saranno in grado da soli di capirlo perfettamente eleggendo la “verità”.
Se poi la “verità” è una bugia e volete capire come riconoscerla, allora meglio ascoltare “il breviario dei politici”.
per ascoltarlo copiare questo link:
http://www.liberliber.it/online/autori/autori-m/giulio-mazzarino/breviario-dei-politici-secondo-il-cardinale-mazzarino-audiolibro/
uno dei motivi che non fanno crescere l’economia?
Le gare in azienda.
in “alcune” aziende ci sono i dipendenti la cui unica attività esercitata con il massimo impegno è: “fare a gara per far vedere che lavorano”.
Gli ultimi classificati del gruppo di “gara” risulteranno ovviamente primi rispetto ai migliori lavoratori presenti.
Se nelle vostre aziende esiste questo tipo di personale, il “merito” è solo di chi comanda, siate produttivi e benevoli, aiutate questi poveretti a capire che il tempo lavorativo utilizzato non gli permette di migliorare le loro capacità anzi li danneggia rendendoli sempre più incapaci e li porta a diventare non collocabili in nessuna altra attività se non quella dello spettacolo, che come si sa è estremamente selettiva e permette solo a pochi di raggiungere un benessere tale che gli consenta di vivere con dignità.
Che sia uno dei motivi che non fanno crescere l’economia?
un concetto operativo da non sottovalutare
Vendita e acquisto sono due parti della stessa operazione, per questo che che la migliore operazione è quella che genera reddito nel territorio di tuo interesse.
Il reddito si perde quando ci si preoccupa del miglior prezzo.
Il reddito si perde quando si considera esclusivamente il proprio interesse personale.
virus FVACCL
purtroppo alcune persone sono affette da questo virus, lavorare con loro è sempre improduttivo, questo mi obbliga a non poter collaborare con loro fino a quando non verranno guarite, o verrà scoperta una vaccinazione preventiva.
per chi non lo conosce, riporto qui in calce il quadro:
scopritore: ignoto
definizione: Fai Vedere Ai Capi Che Lavori
eziologia: sconosciuta, si pensa derivi dalla formazione culturale e sociale, alcune persone entrano già affette da questo virus in azienda ed altre lo acquisiscono per contagio, il virus non è visibile con gli strumenti attuali.
patogenesi: una volta penetrato nell’organismo si diffonde velocemente eliminando le persone realmente attive.
anatomia patologica: in rapporto alla causa che lo determina.
clinica: si nota nelle persone che entrano spesso a contatto con la dirigenza ed usano il loro tempo principalmente a tale scopo.
decorso: cronico, molto lento.
prognosi: nefasta se infetta o contagia l’alta direzione.
profilassi: quarantena e lavoro per obiettivi automisurabili sia in delega che in esecuzione. se vengono affidati lavori con obiettivi non automisurabili, la diagnosi positiva della direzione è certa. in questo caso si consiglia agli investitori lo smantellamento della struttura e dedicare il tempo recuperato al riposo e ad attività ludiche.
terapia: isolare la direzione aziendale
gestire la globalizzazione negli acquisti
gli effetti della globalizzazione visti negli acquisti sono due e contrapposti fra loro.
chi pensa ad acquistare al minor prezzo sia valido, danneggia se stesso e gli altri a vantaggio di poche persone al mondo.
chi pensa che acquistare al minor prezzo sia un errore, usa le informazioni presenti e disponibili, per ottimizzare il suo acquisto e la sua conoscenza di ciò che sta comprando.
molti sanno che se si compra conoscendo bene ciò che si compra, si compra meglio che non comprando al minor prezzo.
