evoluzione operativa del colloquio

un colloquio che sia un colloquio non dovrebbe essere un interrogatorio.

l’impostazione assunta lo porta ad essere un vero colloquio e non un “interrogatorio” come invece succede nella maggior parte dei “colloqui” che le aziende e le società di selezione del personale eseguono.

al termine entrambi i partecipanti si saranno fatti una idea abbastanza approfondita di pregi e difetti di entrambi.

si ha anche la possibilità di verificare se il richiedente abbia effettivamente bisogno di una ristrutturazione più o meno profonda che permetta alle persone che la compongono di vendere con successo.

Essendo un venditore, se l’azienda richiedente si trovasse effettivamente nelle condizioni che ho appena citato, il mio primo compito sarà quello di preparare la struttura in modo tale che raggiunga nel più breve tempo possibile un incremento delle vendite.

per questo lavoro richiedo un piccolo feed di ingresso ed una provvigione sull’incremento annuale del fatturato raggiunto.

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